Cass. 2 dicembre 2019, n. 31396

La Cassazione, con sentenza 31396/2019, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore di un pastificio già soggetto a due precedenti sospensioni disciplinari. La Suprema Corte ha chiarito che il datore può legittimamente recedere dal rapporto di lavoro, se nei due anni precedenti l’addebito al dipendente, siano state rilevate due sospensioni disciplinari, come previsto dal contratto collettivo di categoria, in quanto la recidiva evidenzia l’insofferenza del lavoratore nei confronti del potere organizzativo del datore.