Turismo

La nostra esperienza si è sviluppata attraverso la consulenza fornita a importanti realtà alberghiere locali e a catene alberghiere con sedi su tutto il territorio nazionale.

L’oggetto delle attività principali che ci vedono coinvolti sono:

  • la gestione delle risorse umane (assunzioni, procedimenti disciplinari, licenziamenti), anche in affiancamento al personale interno della struttura;
  • le trattative sindacali dirette a risolvere problematiche di organizzazione interne alle strutture e a concludere accordi di secondo livello;
  • la pianificazione del welfare aziendale, integrato con le risorse del territorio;
  • lo studio dei contratti integrativi territoriali e loro efficienza rispetto alla struttura interessata;
  • i cambi appalto;
  • l’esternalizzazione di alcuni servizi;
  • la due diligence in materia lavoristica per la verifica del rischio di contenzioso della struttura, anche a sostegno delle valutazioni per l’acquisizione di nuove strutture;
  • formazione verticale del personale addetto all’ufficio risorse umane;
  • studio dei costi di gestione del personale in rapporto al tipo di struttura.